НАУЧНО-ВНЕДРЕНЧЕСКИЙ ЦЕНТР Personnel Management Information Technologies
Центр технологий образования PMIT
ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
МИССИЯ - повышение эффективности использования человеческого фактора в организациях путем внедрения инновационных технологий, применяемых в области управленческой деятельности и бизнес-образования.
Основная цель - разработка и реализация технологических средств, направленных на достижение
реального оптимизационного эффекта в области практического менеджмента
на основе научных исследований в рамках современной социологии, психологии, общей теории управления.
________________
Новости
Страница виртуального консультанта
...Продолжается формирование группы участников открытого тренинга «Оценка 360 градусов: организация, проведение, практическое внедрение результатов»
Цель тренинга - освоение участниками основных организационных принципов и процедур по реализации в управленческой практике метода оценки персонала «360 градусов». В ходе интреактивного взаимодействия с тренером и в минигруппах формируются навыки: внедрения метода в компании; организации и проведения процедуры оценки; сбора исходной информации для компьютерного анализа; освоения автоматизированных программных систем обработки исходных данных, полученных в результате оценки; разработки программ структурных изменений в организации по результатам оценки; планирования мероприятий по должностным перемещениям в рамках восходящей карьеры и горизонтальной ротации, сокращению персонала в целях экономии издержек на ФЗП и многие другие. Дата проведения – 31. 07. 2013 г. в одном из конференц-комплексов в центре Москвы. Продолжительность – 1 день (9 акад. часов). Предварительные заявки по почте - lector545@mail.ru. В заявке необходимо указать: название компании, все реквизиты, количество участников, ФИО, телефон, адрес контактного лица. Подробности по программе - на этой странице...
Цель тренинга - освоение участниками основных организационных принципов и процедур по реализации в управленческой практике метода оценки персонала «360 градусов». В ходе интреактивного взаимодействия с тренером и в минигруппах формируются навыки: внедрения метода в компании; организации и проведения процедуры оценки; сбора исходной информации для компьютерного анализа; освоения автоматизированных программных систем обработки исходных данных, полученных в результате оценки; разработки программ структурных изменений в организации по результатам оценки; планирования мероприятий по должностным перемещениям в рамках восходящей карьеры и горизонтальной ротации, сокращению персонала в целях экономии издержек на ФЗП и многие другие. Дата проведения – 31. 07. 2013 г. в одном из конференц-комплексов в центре Москвы. Продолжительность – 1 день (9 акад. часов). Предварительные заявки по почте - lector545@mail.ru. В заявке необходимо указать: название компании, все реквизиты, количество участников, ФИО, телефон, адрес контактного лица. Подробности по программе - на этой странице...
...Продолжается формирование группы участников тренинга «Стратегические ошибки менеджмента в управлении компанией».
В ходе интреактивного взаимодействия с тренером и в минигруппах формируются умения и навыки анализа ошибочного поведения компаний на рынке, разработки оптимальных действий компании по противостоянию конкурентам, классификации и прогнозирования возможных просчетов при планировании стратегии продаж в условиях кризиса и др. Используются различные формы групповой работы с компьютерной демонстрацией динамически анимированного материала и освоением программно-компьютерных систем диагностики персонала и организаций.
Дата проведения – 26. 07. 2013 г. в одном из конференц-комплексов в центре Москвы. Продолжительность – 1 день (9 акад. часов). Предварительные заявки по почте - lector545@mail.ru. В заявке необходимо указать: название компании, все реквизиты, количество участников, ФИО, телефон, адрес контактного лица. Подробная программа тренинга - на этой странице...
В ходе интреактивного взаимодействия с тренером и в минигруппах формируются умения и навыки анализа ошибочного поведения компаний на рынке, разработки оптимальных действий компании по противостоянию конкурентам, классификации и прогнозирования возможных просчетов при планировании стратегии продаж в условиях кризиса и др. Используются различные формы групповой работы с компьютерной демонстрацией динамически анимированного материала и освоением программно-компьютерных систем диагностики персонала и организаций.
Дата проведения – 26. 07. 2013 г. в одном из конференц-комплексов в центре Москвы. Продолжительность – 1 день (9 акад. часов). Предварительные заявки по почте - lector545@mail.ru. В заявке необходимо указать: название компании, все реквизиты, количество участников, ФИО, телефон, адрес контактного лица. Подробная программа тренинга - на этой странице...
У нас новый учебный курс вебинаров - «Оценка и аттестация персонала в практике HR менеджмента».
Разрабатывая его, мы стремились восполнить пробелы в знаниях всех заинтересованных менеджеров и специалистов о порядке проведения, методиках, процедурах оценки и аттестации персонала, подходах к их организации и внедрению результатов.
Начинается регистрация на вводные бесплатные сессии - Вам сюда....
Новые поступления деловой и учебной литературы
...Предлагаем всем специалистам, менеджерам, сотрудникам компаний, вузов и колледжей, студентам, преподавателям, ученым и просто заинтересованным лицам ознакомиться с новыми изданиями в области экономики, бизнеса, предпринимательства, управления персоналом, тренингов, психологии, бухучета, информатики и программирования и т. д. Представлены более 1200 названий книг, практических пособий, монографий, самоучителей, CD-дисков, аудиокниг и пр. Годы издания - 2011 - 2012.
__________________
Актуальные публикации
Обучение on line
...Начал работу наш новый сервис : "Вебинары и конференции". Предлагаем всем заинтересованным пользователям познакомиться с нашими первыми обучающими курсами:
Курс вебинаров: «Конкурентная разведка в стратегическом менеджменте компании».
Курс веб-тренингов: «Россия - Запад - Восток. Китайские стратагемы в практике конкурентной борьбы современных компаний» и др. - Вам сюда....
Курс вебинаров: «Конкурентная разведка в стратегическом менеджменте компании».
Курс веб-тренингов: «Россия - Запад - Восток. Китайские стратагемы в практике конкурентной борьбы современных компаний» и др. - Вам сюда....
Сервисы дистанционного тестирования и оценки
Представляем пользователям on-line сервисы на нашем сайте: "Индивидуальное тестирование", "Дистанционная диагностика персонала и организаций". Подробнее - в разделе Дистанционная диагностика...
Центр Технологий Образования
...Одно из направлений нашей профессиональной деятельности выделено в самостоятельный методический и внедренческий центр. Его задачи будут ориентированы на разработку и внедрение в практику учебных заведений России эффективных образовательных технологий. К ним можно отнести: дистанционное тестирование студентов, создание учебных курсов и инструментария, проведение интернет-конференций, методическое обеспечение вузов, колледжей, техникумов и других учебных организаций и т. д. Познакомиться с предлагаемыми центром сервисами и продуктами можно на его странице. Ссылка на нее теперь постоянно будет в верхней части главной страницы нашего сайта...
Представляем пользователям наши разработки.
Тесты: "Эффективность работы менеджера", "Мотивационный комплекс", "Тест выявления компетенций". Подробнее - в разделе Инструментарий...
Тест - "Корпоративная лояльность – толерантность персонала"
...Мы и предлагаем нашим заказчикам эффективный оценочный инструмент - тест "Корпоративная лояльность – толерантность персонала". Он предназначен для диагностики уровнней лояльности компании и толерантности как действующих сотрудников, так и кандидатов на прием, что позволяет решать задачи по оптимизации кадрового состава путем должностных передвижений, сокращения, обучения и т. д. ...
Профессиональный тестовый комплекс "Все налоги России"
...Мы предлагаем нашим заказчикам комплекс тестов "Все налоги России". Он создан на основе действующего Налогового кодекса Российской Федерации и предназначен для...
...Центр Personnel Management IT проводит тренинги по оптимизации управления компаниями в условиях кризиса в регионах России и других стран СНГ (с выездом тренера на место).
Партнерская программа для дилеров и организаторов (% с договора).
Предварительные заявки по почте (e-адрес и телефон в разделе Контакты) .
В заявке необходимо указать: название компании, все реквизиты, количество участников, ФИО, телефон, е-адрес контактного лица. Подробности по программам тренингов и оплате - на этой странице ...
Партнерская программа для дилеров и организаторов (% с договора).
Предварительные заявки по почте (e-адрес и телефон в разделе Контакты) .
В заявке необходимо указать: название компании, все реквизиты, количество участников, ФИО, телефон, е-адрес контактного лица. Подробности по программам тренингов и оплате - на этой странице ...
...Мы предлагаем нашим заказчикам форму работы, оптимальную для тех из них, кто не располагает большими ресурсами времени - мини – тренинги.
Они направлены на формирование конкретных умений и навыков в области управленческой деятельности.
Задачи, поставленные в таких программах, решаются путем интенсивной работы по разбору реальных практических ситуаций – кейсов и проведения имитационных игр, то есть бизнес-симуляций в течение 2 – 3 часов под руководством опытного тренера. Стоимость обучения в данном случае в несколько раз ниже, чем у обычных тренингов. Подробнее -...
Задачи, поставленные в таких программах, решаются путем интенсивной работы по разбору реальных практических ситуаций – кейсов и проведения имитационных игр, то есть бизнес-симуляций в течение 2 – 3 часов под руководством опытного тренера. Стоимость обучения в данном случае в несколько раз ниже, чем у обычных тренингов. Подробнее -...
__________________
Статьи
Выбор толерантности или снова о лояльности персонала
Консалтинг + тренинг = прибыль
Опыт внедрения системы профподготовки и адаптации персонала
Возможны ли дистанционный HR-консалтинг, инжиниринг и диагностика персонала?
Для чего нужен тест КСМ – «Конкурентные стратегии менеджера»?
__________________
Организациям не хватает аналитики по компетенциям и развитию сотрудников...Исследование Oracle также выявило, что «организации, умеющие правильно использовать данные» (Data-Proficient Organizations, DPOs) лучше осознают ценность систем анализа компетенций и развития сотрудников, чем «организации, не умеющие правильно использовать данные» (Data-Deficient Organizations, DDOs)...
Архивы
Архив новостей и статей
_ ___ _Архив рецензий
Архив опросов _ ___________ _ Архив Сайт - радио
Фотогалерея
Архив опросов _ ___________ _ Архив Сайт - радио
Фотогалерея
Здесь можно подписаться на нашу бесплатную рассыку- "Оценка 360 градусов"
RSS-channel
Партнеры и клиенты:
