Главная
|
Вебинары
| Дистанционная диагностика: | - 3600, компетенции;
- тесты, анкеты
Программные средства
|
Экранные формы
|
HR-Консалтинг
|
Прайс-лист (программы)
|
Прайс-лист
(тесты,анкеты...)
|
Анонсы :
|
:_ИНСТРУМЕНТЫ_:


ТЕСТ КСМ Конкурентные стратегии менеджера
Включает 118 пунктов. Диагностирует характерологическую предрасположенность респондента к применению на практике различных конкурентных стратегий, способов достижения конкурентных преимуществ, тактики действий по продвижению продуктов компании на рынке. Определяется способность к работе в условиях оборонительных и наступательных действий организации в сложной конкурентной среде. Оснащен шкалой диагностики деловой опытности (искушенности). Пример результатов - в разделе АНОНСЫ...

ТЕСТ Корпоративная лояльность – толерантность персонала
40 пунктов. Предназначен для диагностики уровня корпоративной лояльности персонала, представленной в вопросах теста как приверженность сотрудников и кандидатов на прием официально установленным целям компании (получение прибыли, успех на рынке и пр.), и другие факторы, характеризующие лояльность персонала. Кроме того, тест позволяет определить уровень толерантности, то есть способности сотрудника (кандидата) работать в неблагоприятных условиях (зараплата, взаимоотношения в группе и пр.), ориентируясь в большей срепени на сохранение стабильности своего статуса, чем на его рост. Пример результатов тестирования - в разделе АНОНСЫ...



Бизнес-тренинги
|
Инструментарий
|
Консалтинг организации
|
О компании
|
Как приобрести
|
Форумы
|
Контакты
|
Литература
|
Клиенты
|
Аналитика:
| бизнес,компании,сделки;
конкурентные_стратегии;
менеджмент_организации

:_ИНСТРУМЕНТЫ_:
____ТЕСТ____ Потенциал управленческой деятельности
192 пункта, (включает Тест лидерского потенциала). Предназначен для диагностики таких наиболее значимых в современных экономических условиях личностных параметров, как: лидерские качества, отношение к официальным организационным нормам; умение конструктивно взаимодействовать с людьми в организации; отношение к выполняемой работе; уровень коллективного эгоцентризма, поведенческая структура личности (7 типов поведения); темпераментная структура личности как динамическая основа способностей к управлению. Оснащен шкалой диагностики предрасположенности к латентному поведению. Пример результатов тестирования - в разделе АНОНСЫ...

ТЕСТ ЭРК Эффективность работы в команде
Включает 66 пунктов. Выявляется эффективность деятельности рабочей группы, - кадрового состава подразделения, участников проекта и пр., - диагностируемой как единая команда, созданная в интересах достижения определенной цели. Результаты характеризуют уровень эффективности команды в области постановки задач, распределения функций и обязанностей, взаимодействия сотрудников; общей согласованности процессов ее производственного функционирования. Пример результатов тестирования - в разделе АНОНСЫ...


НАУЧНО-ВНЕДРЕНЧЕСКИЙ ЦЕНТР Personnel Management Information Technologies (PMIT)

Центр технологий образования компании PMIT

ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

МИССИЯ - повышение эффективности использования человеческого фактора в организациях путем внедрения инновационных технологий, применяемых в области управленческой деятельности и бизнес-образования.
Основная цель - разработка и реализация технологических средств, направленных на достижение реального оптимизационного эффекта в области практического менеджмента на основе научных исследований в рамках современной социологии, психологии, общей теории управления.
_______________________________
Страница виртуального консультанта

НОВОСТИ

НОВЫЕ ДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ: СРАЗУ 3 НОВЫХ ТЕСТА.
Сообщаем о выходе новых инструментов диагностики в области HR-менеджмепнта :
- Опросник Personnel Watch (Кадровый Дозор) - применяется для диагностики корпоративной благонадежности сотрудников и кандидатов на прием.
- тест Корпоративная лояльность – толерантность персонала (обновленная версия), - теперь в нем 10 шкал (было 5);
- Тест вовлеченности персонала ;
Подробности по новым разработкам - в разделе Анонсы....

__________________

Актуальные публикации

Сервисы дистанционного тестирования и оценки
Представляем пользователям on-line сервисы на нашем сайте: "Индивидуальное тестирование", "Дистанционная диагностика персонала и организаций". Подробнее - в разделе Дистанционная диагностика...

"Компания крутых парней"
...Предлагаем вниманию посетителей нашего сайта главы из книги о появлении, восхождении и банкротстве американской энергетической корпорации Энрон. Этот финансовый крах стал потрясением для всего американского бизнеса на рубеже нового века. Причиной его была деструктивная система управления персоналом, разновидности которой давно уже стали предметами наших многолетних исследований...

Обучение on line
...Продолжает работу наш сервис : "Вебинары и конференции". Предлагаем всем заинтересованным пользователям познакомиться с нашими обучающими курсами:
Курс вебинаров: «Конкурентная разведка в стратегическом менеджменте компании».
Курс веб-тренингов: «Россия - Запад - Восток. Китайские стратагемы в практике конкурентной борьбы современных компаний» и др.
Регистрация на вводные бесплатные сессии....

Представляем пользователям наши разработки.
Тесты: "Эффективность работы менеджера", "Мотивационный комплекс", "Тест выявления компетенций". Подробнее - в разделе Инструментарий...

...Мы предлагаем нашим заказчикам форму работы, оптимальную для тех из них, кто не располагает большими ресурсами времени - мини – тренинги. Они направлены на формирование конкретных умений и навыков в области управленческой деятельности.
Задачи, поставленные в таких программах, решаются путем интенсивной работы по разбору реальных практических ситуаций – кейсов и проведения имитационных игр, то есть бизнес-симуляций в течение 2 – 3 часов под руководством опытного тренера. Стоимость обучения в данном случае в несколько раз ниже, чем у обычных тренингов. Подробнее -...

__________________

Статьи

Метаморфозы кризиса или как же «вовлеченность»?

Метаморфозы кризиса или от лояльности к вовлеченности и благонадежности

Консалтинг + тренинг = прибыль

Диагностика и преобразование скрытых структур управления на основе модификации метода "Оценка 360 градусов".

Опыт внедрения системы профподготовки и адаптации персонала

Возможны ли дистанционный HR-консалтинг, инжиниринг и диагностика персонала?

Для чего нужен тест КСМ – «Конкурентные стратегии менеджера»?

__________________

Топ-40 проблем оценки «360 градусов»
...Почти во всех случаях процесс «360 градусов» имеет «мягкие» цели и цели, которые имеют отношение к влиянию на бизнес. Например, цель для измерения удовлетворенности сотрудников своим руководством или компанией не является той же самой целью, при которой используются результаты исследования для непосредственного повышения производительности труда...

Таблица сравнительного анализа: как создать важный инструмент для развития бизнеса
...У вашей компании есть конкурентное преимущество, но клиенты по каким-то причинами не могут его оценить. В данном случае особая нагрузка ложится на плечи продавцов ? они должны не только понимать, в чем основная «фишка» компании, но и простым понятным языком донести эту информацию до клиента. Руководителю в свою очередь следует организовать данную помощь для торгового персонала....

Работодатели просчитывают отдачу от обучения сотрудников
...Но если компании хотят финансовой эффективности вложения в обучение, то наиболее проработанный, а потому и общепринятый в том числе и у нас способ для этого — метод Киркпатрика, дополненный американским исследователем Джеком Филипсом. Phillips ROI Methodology позволяет сопоставить изменение бизнес-показателей слушателей с вложениями в обучение и посчитать возврат инвестиций в тренинг....

Архивы






Rambler's Top100